Les treballadores del Servei d’Atenció a Domicili (SAD) de Sant Feliu de Llobregat mantenen les mobilitzacions per reclamar millores laborals i la municipalització del servei. El col·lectiu assegura que, lluny de complir-se els compromisos que l’alcaldessa Lourdes Borrell (PSC) els hauria traslladat abans d’arribar al govern, la situació de les professionals continua sense millorar.
La Pilar, una de les treballadores i representant del col·lectiu, explica que el malestar “ve de lluny”. A l’inici del mandat van mantenir una reunió amb l’alcaldessa, que els hauria expressat la voluntat de millorar les condicions laborals del SAD. Les treballadores asseguren, però, que després d’aquella trobada no s’ha produït cap nova reunió directa amb Borrell. “Ens va prometre que millorarien les nostres condicions laborals i no ha fet res”, afirma la Pilar.
El col·lectiu també critica que el servei continuï sota el model de gestió actual. Les treballadores recorden que Borrell, abans de ser alcaldessa, hauria manifestat el seu desacord amb el Consorci que gestiona el SAD i que, segons denuncien, posteriorment l’Ajuntament n’hauria prorrogat la continuïtat. Una situació que, asseguren, ha incrementat la sensació de decepció entre la plantilla. Les treballadores expliquen que l’any passat van lliurar a l’Ajuntament, de manera simbòlica i irònica, el primer premi a la “ciutat privatitzadora del 2025”. Segons la Pilar, el col·lectiu té previst repetir l’acció enguany: “Aquest any li tornarem a donar el premi de ciutat privatitzadora del 2026.”
La crítica se centra en la política de gestió dels serveis municipals i, especialment, en la comparació que les treballadores fan entre els recursos destinats a altres àmbits i la situació del SAD. Consideren que l’Ajuntament hauria de prioritzar la gestió pública directa d’un servei que atén persones en situació de dependència i vulnerabilitat.
52 treballadores i una única jornada completa
Un dels principals motius de protesta és la situació laboral de la plantilla. Segons les dades facilitades per les treballadores, el servei compta actualment amb 52 professionals, i només una d’elles; la mateixa Pilar, té una jornada completa de 37 hores setmanals. La resta, assegura, treballen amb jornades parcials i amb contractes de dos dies. “De 52 treballadores que som, jo soc l’única que està a jornada completa”, explica. El col·lectiu denuncia que els salaris tampoc haurien millorat i que no s’hauria produït l’increment de contractacions que, segons expliquen, se’ls havia anunciat.
Les treballadores consideren que aquesta situació repercuteix també en la qualitat del servei i en la capacitat de donar resposta a les necessitats de les persones usuàries. Per això reclamen, millors condicions laborals i una aposta decidida per la gestió pública del SAD. Entre la millora d’aquestes condicions destaca sobretot l’augment dels salaris i l’augment de la jornada laboral per a la resta de les 51 treballadores que no tenen jornada completa.
Crítiques per la prevenció davant les onades de calor
Les treballadores asseguren també que la situació s’ha agreujat durant els episodis de calor extrema d’aquest estiu. La plantilla denuncia que no s’estarien aplicant adequadament les mesures de prevenció de riscos laborals davant les altes temperatures. “Estem en una onada de calor vermella i no prenen les mesures de prevenció dels riscos laborals per aquestes temperatures”, afirma la Pilar. Entre les queixes hi ha la manca d’aigua facilitada directament a les treballadores durant les jornades laborals i haver d’anar a fer formacions de 14 a 15h, en el moment que més calor fa.
Segons explica, l’Ajuntament hauria facilitat un enllaç amb la ubicació dels punts de climatització municipals, on les professionals podrien anar a omplir les ampolles. Una mesura que les treballadores consideren insuficient: “No ens han donat ni aigua. Ens diuen que podem anar als punts de climatització a omplir les ampolles buides. Però què és això?” El col·lectiu reclama mesures efectives per protegir unes professionals que desenvolupen bona part de la seva feina als domicilis de les persones usuàries i que, per tant, estan exposades a les altes temperatures durant els desplaçaments i les jornades.
El canvi d’ubicació de l’oficina, un altre motiu de malestar
Les treballadores també critiquen el canvi d’ubicació del servei. Segons expliquen, anteriorment disposaven d’una oficina a la Torre Can Calders, però van haver de deixar aquest espai. Actualment, el col·lectiu s’ha traslladat al Casal de la Gent Gran. Per a la Pilar, el canvi ha suposat un empitjorament de les condicions de treball: “Ens van treure de la Torre Can Calders. Estàvem allà i ens anava bé perquè teníem l’oficina. I ara hem d’anar totes al Casal de la Gent Gran.”
Les treballadores asseguren que han intentat reprendre el diàleg amb l’Ajuntament. La Pilar explica que, després de la reunió inicial amb Borrell, van sol·licitar una nova trobada, però que finalment van ser rebudes per la regidora Laura Bonilla: “Vam demanar una reunió i ens va posar amb la regidora Laura Bonilla. L’alcaldessa ja no va venir a parlar amb nosaltres.”
El col·lectiu, que assegura tenir la majoria dins del comitè d’empresa, manté la voluntat de continuar mobilitzat i insisteix en la necessitat d’obrir una negociació directa sobre el futur del servei. La seva principal reivindicació continua sent la municipalització del SAD, juntament amb la millora de les condicions laborals i l’increment de la plantilla.
“Seguirem fermes i mobilitzades”, afirmen les treballadores, que consideren que l’atenció domiciliària hauria de tenir un paper central en les polítiques socials municipals. Per al col·lectiu, el debat no és només laboral, sinó també sobre quin model de servei públic vol la ciutat per garantir les cures de les persones més vulnerables.
Article original de Fet a Sant Feliu
S’aprova una nova pròrroga del contracte del SAD mentre el sindicat insisteix en la municipalització
