La carrera professional està recollida al conveni de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet des de 2009, però mai s’ha arribat a aplicar, malgrat que altres ajuntaments i administracions sí que ho fan. Es tracta, doncs, d’una qüestió de voluntat política. Així ho denuncien les persones representants dels treballadors municipals per unanimitat de tots els sindicats representats i també ho va ratificar l’Assemblea general de treballadors i treballadores, del passat 7 d’octubre, amb una gran implicació i resposta del personal municipal.
Com afecta l’aplicació, o no, de la carrera professional?
La carrera professional és un dret, tant pel personal funcionari com per al laboral, que recull la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP), que va entrar en vigor el dia 13 de maig de 2007.
La carrera professional és una eina per valorar la qualitat de la feina dels treballadors i treballadores públiques, avaluant el seu rendiment, la seva implicació i els seus esforços per a la millora professional. Consisteix bàsicament en l’aplicació d’un sistema de graus progressius per mesurar de forma objectiva i reconèixer econòmicament la formació, l’antiguitat i el compliment de les empleades municipals.
Els lemes de les mobilitzacions són: “Reclamem el que ens pertany!”
i “Carrera professional per a tot el personal!”
Aquest sistema es regeix per criteris de transparència, objectivitat, imparcialitat i no discriminació, i permet que cada treballador o treballadora accedeixi al grau que li correspongui segons els resultats obtinguts respecte a la seva aportació al bon funcionament de l’administració local, els seus esforços per a la millora professional i la seva implicació activa en la implantació de bons serveis públics.
Segons els sindicats, la lluita per la carrera professional també té a veure amb una manca històrica de possibilitats de promoció dins de l’Ajuntament, que ha portat a l’estancament professional i salarial de la immensa majoria dels treballadors i treballadores. Per això els lemes de les mobilitzacions són: “Reclamem el que ens pertany” i “Carrera professional per a tot el personal”.
Mala fe negociadora per part de l’Ajuntament
Després d’un any de negociacions, el mes de juliol passat la representació sindical havia obtingut el compromís polític de l’Ajuntament sobre la carrera professional i només quedaven serrells per tancar el document final. Fins i tot, la Direcció de Recursos Humans havia fet una reserva econòmica per implementar-la el pròxim any 2025.
En aquests moments la negociació torna a estar bloquejada.
Però al setembre, Recursos Humans tira pilotes fora i la nova alcaldessa deixa clar que el pressupost que estava reservat per a la carrera professional pot anar a altres partides, que cal renegociar-ho tot i que, en qualsevol cas, la decisió final serà únicament seva.
En aquests moments l’acord sobre la carrera professional ha quedat a l’aire i la negociació torna a estar bloquejada. Per això, tots els sindicats representats a l’Ajuntament han anunciat més mobilitzacions generals pròximament de les treballadores i treballadors per aconseguir el que reclamen i que les pertany.
També podeu llegir a la revista Infograma altres articles relacionats:
. «SOS Serveis Socials Santako» (28.08.2023)
. «La ‘grama social’ és un drama» (17.11,2013)
. «Les reclamacions de les entitats a la nova alcaldessa» (06.09.2024)
