L’any 2009, la recentment elegida alcaldessa de Santa Coloma de Gramenet i actual consellera d’Interior i Seguretat, presentava el Segon Pla d’Igualtat del municipi impulsat per l’Ajuntament. En aquest document, Núria Parlon afirma que Santa Coloma de Gramenet és una ciutat compromesa des de fa anys en un projecte de progrés social i d’igualtat d’oportunitats, i que no pot quedar enrere en la lluita contra les desigualtats. Segons ella, aquest Segon Pla representava un nou impuls per superar els desequilibris que malgrat les lleis vigents, encara es donaven a la nostra societat.
Aquestes són part de les seves paraules en la presentació. En un text que va escriure ella o li van escriure, però que signa i se’n fa l’autora. Un text que ens dona la benvinguda al segon Pla d’Igualtat de Santa Coloma de Gramenet, d’una vigència de quatre anys (2009-2012), i que havia estat redactat sent Bartomeu Muñoz.
El Pla d’Igualtat està caducat des de fa 12 anys
En data de setembre de 2024, dotze anys després, l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet manté aquest segon Pla d’Igualtat, tot i que la seva vigència acabava el 2012 i contempla una realitat de la ciutat de l’any 2009, moment en què va ser elaborat. Sent Núria Parlon alcaldessa no s’ha sabut redactar cap nou pla d’igualtat de l’Ajuntament. És, a més, un document descontextualitzat jurídicament perquè al llarg de dotze anys s’han aprovat unes quantes lleis. Entre d’altres, amb relació a la igualtat efectiva entre dones i homes (Llei 17/2015) i la modificació de la Llei 5/2008, del dret de les dones a erradicar la violència masclista (Llei 10/2023). Curiosament, és un pla d’igualtat anterior a la posada en marxa de La Ciba, l’Espai de Recursos per a Dones, Innovació i Economia Feminista que es va inaugurar el març de 2020 i ni tan sols estava previst en aquell moment.
En cas d’haver-se elaborat els plans d’igualtat que corresponen en aquests anys, l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet tindria vigent en aquests moments el cinquè Pla d’Igualtat, que englobaria el període 2021-2024. S’estaria treballant en l’avaluació per tal d’elaborar-ne el següent, el sisè Pla d’Igualtat que comprendria els anys 2025-2028. Però res de tot això està passant.
L’Ajuntament continua rebent premis a la igualtat de gènere
L’anterior alcaldessa Núria Parlon recull el distintiu de l’associació Forgender Seal a La Ciba
La notícia del 2021 que l’Associació Forgender Seal atorgava el Distintiu per a la Igualtat de Gènere a l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet va ser com a mínim xocant quan el Pla d’Igualtat estava absolutament desfasat. Aquest reconeixement era una llicència que certificava que el consistori colomenc havia implementat polítiques i actuacions per a la integració de la perspectiva de gènere en l’administració municipal.
Núria Parlon és en aquests moments la presidenta de la Xarxa Iberoamericana de Municipis per la Igualtat de Gènere
El truc de facilitar la seu per tal de rebre un reconeixement internacional funciona. L’any 2022, i per un període de dos anys, Núria Parlon fou elegida com a nova presidenta de la Xarxa Iberoamericana de Municipis per la Igualtat de Gènere. Un càrrec que encara deu tenir a hores d’ara. L’elecció fou a l’assemblea bianual celebrada a Santa Coloma de Gramenet, realitzada en el marc de la 6a Cimera Iberoamericana d’Agendes Locals de Gènere del 18 al 21 d’octubre. El fet que el Pla d’Igualtat de l’Ajuntament estigués ja llavors deu anys caducat tampoc va impedir-ho.
Aquesta tardor acollim el IV Fòrum de Municipis Certificats a favor de la Igualtat sense tenir cap pla d’igualtat vigent.
L’Associació Forgender Seal va avaluar, no sabem amb quin criteri ni tampoc basant-se en què (si tenim en compte la inexistència d’un pla d’igualtat), amb una puntuació de “líder” el municipi de Santa Coloma de Gramenet. Aquest reconeixement tal com es manifesta a la notícia de l’Ajuntament informa del 21/01/2021, “avalua les accions futures a les quals es comprometen els consistoris durant els pròxims dos anys (temps de validesa del distintiu), on l’Ajuntament haurà d’haver implementat les accions recollides en el Pla de compromís que ha elaborat a favor de la transversalitat de la perspectiva de gènere, tant en l’àmbit intern com en les seves polítiques públiques, durant el 2021 i 2022”. En data de 2024, desconeixem quin ha estat el Pla de compromís de l’Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet vers les polítiques d’igualtat.
